Référentiel compétences Innovent-e
ProcédureRenseigner la liaison entre le document et le reférentiel de compétences
A quoi correspond le reférentiel de compétences Innovent-e ?
La première étape du projet Innovent-e a consisté a élaborer un référentiel de compétences correspondant aux champs de formation couverts par la plateforme. Ces compétences sont regroupées dans des "macro-compétences", pour aider à les classifier. Pour permettre d'utiliser un document de manière pertinente dans un process de formation, on reliera un document à une ou plusieurs macro-compétences d'Innovent-e
En fonction de la ou des macro-compétence
Choisir la ou les macro-compétence(s) du référentiel qui corresponde(nt) au document
Macro-compétences 1 : Agir en créateur de valeur dans une entreprise élargie
Macro-compétences 2 : Concevoir et mettre en œuvre une stratégie d'innovation
Macro-compétences 3 : Développer à l'international
Macro-compétences 4 : Manager les connaissances
Macro-compétences 5 : Développer en mode projet
Macro-compétences 6 : Conduire le changement
Macro-compétences 7 : Vendre l'offre innovante (y compris à l'international)
Macro-compétences 8 : Créer un modèle d'affaires
Macro-compétences 9 : Générer de nouveaux concepts
Macro-compétences 10 : Manager l'équipe projet
Macro-compétences 11 : Mobiliser les ressources financières
Macro-compétences 12 : Produire l'offre innovante
Macro-compétences 13 : Concevoir un produit, un procédé, un service
Macro-compétences 14 : Manager les ressources technologiques
Macro-compétences 15 : Développer ses aptitudes personnelles
Macro-compétence 16 : Commercialiser l'offre innovante (y compris à l'international)
Ensuite, le formulaire proposera pour chaque macro-compétences sélectionnée une liste de savoirs (connaissances), savoirs-faire (habiletés) et de procédures (outil, norme...)