Qui rédige le rapport ?
Le rapport est rédigé par le supérieur hiérarchique direct du candidat.
Selon les organisations, le rédacteur peut être le responsable fonctionnel. Il est conseillé que le rapport soit rédigé par la personne qui connaît le mieux le candidat, qui travaille le plus avec lui. Cela peut également être un travail collaboratif entre plusieurs supérieurs du candidat.
Dans le cas particulier d'un candidat qui effectue 2 mi-temps avec 2 supérieurs hiérarchiques différents, l'idéal est que les deux supérieurs rédigent ce rapport en commun. A défaut chacun en rédige un.
Attention :
En aucun cas ce rapport ne peut être conçu par le candidat lui-même puisqu'il constitue une appréciation sur le candidat.