Les erreurs à éviter

Voici les erreurs essentielles à éviter :

  • Rapport d'aptitude[1] sans lien ou au contraire trop semblable au rapport d'activité[2]

  • Rapport trop élogieux

  • Rapport n'évoquant que les qualités morales et non les qualités professionnelles du candidat (courageux, ponctuel, assidu...)

  • Rapport trop court

  • Pas d'éléments précis, de données chiffrées utiles

  • Rapport identique quelle que soit la promotion

  • Rapport contradictoire avec le rapport d'activité et/ou l'organigramme

  • Vocabulaire non approprié notamment dans les intitulés de fonction (ex : responsable administratif pour secrétaire administrative) ou trop peu nuancé (coordonner n'est pas encadrer, préparer les commandes n'est pas équivalent à commander...)