Le rapport d'aptitude professionnelle
Le rapport d'aptitude[1] ne doit pas être confondu avec le rapport d'activité[2]. Le rapport d'aptitude est demandé dans tous les dossiers de promotion.
Il est rédigé par le supérieur hiérarchique et donc, en tant que candidat, vous ne devez pas le rédiger vous-même. En effet, un rapport d'aptitude permet au responsable hiérarchique de donner une appréciation sur l'agent en fonction de la promotion souhaitée et d'indiquer les qualités professionnelles de ce même agent.
Le rapport d'aptitude fait partie des outils de management et relève de la responsabilité de votre supérieur hiérarchique.
Remarque :
En tant que candidat, votre rôle est de prévenir votre supérieur dans des délais raisonnables.
Si votre supérieur encadre plusieurs personnes, il pourra être amené à rédiger plusieurs rapports d'aptitude au cours de la même période. Il est donc essentiel que vous lui laissiez suffisamment de temps.
Nous vous conseillons de fournir votre rapport d'activité à votre supérieur avant qu'il rédige votre rapport d'aptitude.