Le curriculum vitae (CV)
Demandé dans les dossiers de promotion (liste d'aptitude[1] et tableaux d'avancement[2]), pour les personnels de catégorie A ou B, il doit permettre d'avoir une vue d'ensemble de votre carrière, tout en étant suffisamment précis.
Dans la rubrique consacrée à votre expérience professionnelle, vous indiquerez au moins les noms des employeurs, le service d'affectation et votre fonction[3] ainsi qu'un minimum d'informations sur la structure / l'entreprise (nombre d'employés...).
Pour chaque poste occupé, indiquez les dates de début et de fin de chaque expérience ou période.
Ne pas oublier les informations concernant votre formation. Pensez à inclure les formations diplômantes et la formation professionnelle, seul endroit dans votre dossier où la commission trouvera ces informations.