Pour le candidat et vos relations avec lui
Le rapport d'aptitude[1] et plus globalement votre attitude par rapport aux souhaits de candidature de votre collaborateur (trice) s'inscrivent dans une relation managériale.
Un rapport d'aptitude négligé handicape fortement sa candidature. A l'inverse, un rapport disproportionné par rapport à la valeur du candidat au moment de la promotion risque de l'amener dans une situation de travail qu'il ne pourra pas assumer si ses compétences[2] et aptitudes ne sont pas suffisantes.