Les moyens à mettre en œuvre pour faciliter l'intégration
Les moyens nécessaires à sa prise de poste :
Un accueil permettant au nouveau salarié de découvrir l'environnement de travail, les règles de la vie de l'entreprise, les collègues lorsqu'il y en a, et leur rôle dans l'entreprise...
Un accompagnement du nouveau salarié.
Pour combler d'éventuels écarts entre les compétences détenues par le nouveau salarié et celles requises pour occuper l'emploi, choisir les modalités les plus adaptées :
la mise en situation directe sur le poste de travail en doublon avec un salarié expérimenté,
une formation interne ou externe...
Si un tuteur est nommé au sein de l'entreprise pour aider le nouveau salarié dans son intégration, il est indispensable qu'il soit volontaire, disponible et expérimenté, avec l'envie de transmettre savoir-faire et connaissances. Des entretiens planifiés de suivi régulier de l'intégration sont à prévoir.
