Les motivations
Si l'entreprise souhaite que le personnel participe à la réalisation des objectifs définis par le(s) dirigeant(s), elle doit mettre en place un certain nombre d'outils.
Le salarié trouvera dans ces mesures des instruments de motivation.
Les besoins des individus étant très hétérogènes, il faut trouver des outils de motivation qui répondent à ces attentes :
Les motivations financières :
En numéraire : | En nature : | Différés : |
|---|---|---|
Le salaire ; Les primes (au mérite, par équipes, individuelles, commissions...) ; La participation ; L'intéressement ; Les prêts personnels... | Véhicule de fonction ; Logement ; Cadeaux, voyages ; Bons d'achat ; Réduction sur les produits de l'entreprise ; Chèques déjeuner... | Capital décès ; Plan épargne entreprise ; Abondement ; Prévoyance ; Stock options... |
Les motivations non-financières :
Individuels : | Collectifs : |
|---|---|
Plan de carrière ; Formation ; Promotion ; Reconnaissance, entretiens... | Projet d'entreprise ; Célébrations ; Participation à des actions de mécénat, sponsoring... |
