La rédaction de l'offre d'emploi
La loi ne fixe pas de contenu obligatoire, mais certaines mentions sont interdites par le droit du travail.
Les Mentions interdites
Termes étrangers : L'offre d'emploi doit être rédigée en français.
Lorsque l'emploi ou le travail offert ne peut être désigné que par un terme étranger, sans correspondant en français, le texte français doit en comporter une description suffisamment détaillée pour ne pas induire en erreur les éventuels candidats.
Ces dispositions s'appliquent :
aux offres d'emploi à pourvoir sur le territoire français, quelle que soit la nationalité de l'auteur de l'offre,
aux offres d'emploi à pourvoir hors du territoire français lorsque l'auteur de l'offre est français, y compris lorsque la parfaite connaissance d'une langue étrangère est requise.
Toutefois, la publication d'une offre d'emploi en langue étrangère est admise lorsque le journal ou la revue concernée sont rédigés, en tout ou partie, dans la langue visée.
Allégations fausses ou susceptibles d'induire en erreur :
La publication d'une offre d'emploi comportant des allégations fausses ou susceptibles d'induire en erreur les candidats est interdite. Cette règle s'applique notamment aux éléments suivants :
l'existence, l'origine, la nature et la description de l'emploi offert,
la rémunération et les avantages annexes proposés,
le lieu du travail.
Cette interdiction est assortie de sanctions pénales.
Limite d'âge :
En principe, il est interdit de faire publier dans un journal, une revue ou un écrit, une offre d'emploi comportant la mention d'une limite d'âge supérieure, sauf si celle-ci est imposée par un texte (contrats de formation en alternance).
Mentions discriminatoires :Il est interdit de mentionner dans une offre d'emploi le sexe ou la situation de famille du candidat recherché.
Seule exception à cette interdiction : lorsque l'appartenance à l'un ou l'autre sexe constitue la condition déterminante de l'exercice d'un emploi ou d'une activité professionnelle. Exemples : modèles masculins et féminins, mannequins chargés de présenter des vêtements et accessoires...
Plus généralement, toute mention de nature discriminatoire est interdite et ne peut figurer dans une offre d'emploi.
"Toute personne amenée par sa profession ou ses fonctions à employer, pour elle-même ou pour autrui, un ou plusieurs préposés et qui aura soumis une offre d'emploi à une condition fondée sur l'origine, le sexe, les moeurs, la situation de famille, l'appartenance ou la non appartenance à une ethnie, une nation,une race ou une religion déterminée, l'état de santé ou le handicap encourt des sanctions pénales." (articles L.311-4 et suivants du code du travail).
Complément :
Les Mentions figurant généralement dans une offre d'emploi :
Intitulé du poste (H/F), présentation de l'entreprise, contexte du recrutement, définition de fonction : présentation des fonctions générales et activités principales associées, profil recherché : formation, connaissances et compétences, expérience, qualités requises..., contrat proposé, rémunération proposée, modalités de réponse à l'annonce (CV avec photo, lettre de motivation manuscrite), contact
