L'entretien
L'objectif de l'entretien :
valider la motivation du candidat,
obtenir le maximum d'informations sur son parcours et ses aspirations,
cerner sa personnalité et apprécier son comportement professionnel,
l'informer sur l'entreprise et les caractéristiques du poste à pourvoir.
Les conditions de réussite :
Le futur employeur doit élaborer un schéma d'entretien précisant les thèmes et questions à aborder.
Il doit réunir les informations utiles aux candidats sur l'entreprise et le poste, prévoir les questions à leur poser sur leur expérience professionnelle, leur motivation, leur acceptation des conditions du poste.
La rencontre doit se dérouler dans de bonnes conditions à la fois matérielles et psychologiques : il est important de veiller à :
ne pas être dérangé,
adopter une attitude ouverte, intéressée,
écarter les éventuels préjugés pouvant amoindrir la richesse des échanges et fausser l'appréciation.
