La planification des carrières
La gestion des carrières, qui répond à une logique organisationnelle, ne doit pas être séparée du processus de planification des carrières qui concerne la tentative de l'individu salarié de gérer sa carrière de manière personnelle, en apprenant à se connaître et en suivant ses aspirations.
Ici, la personne établit ses objectifs.
Une personne qui ne peut pas suivre son plan de carrière au sein d'une organisation la quittera probablement, ou ses performances et sa productivité diminueront.
C'est la raison pour laquelle les programmes orientés vers les pourvois de postes (organisation) vont de paire avec ceux dont l'objectif est d'aider les salariés à mieux se connaître (individu).
