Une appréciation sur la candidature de l'agent

Pour pouvoir écrire le rapport d'aptitude[1], votre propre opinion sur la candidature de l'agent doit être claire.

Cet avis peut être nuancé en fonction de la promotion visée.

Exemple

Vous pouvez formuler un avis très favorable pour un changement de grade[2], et un avis plus nuancé pour un changement de corps[3].

Votre avis doit être basé sur ce que vous savez de ce qui est attendu d'un personnel ITRF de ce niveau et de cette spécialité.

Vous devez vous appuyer sur votre connaissance des missions[4] dévolues aux personnels ITRF et sur votre expérience avérée dans le milieu de l'enseignement supérieur et la recherche.

Cet avis doit être basé sur des faits, sur le comportement professionnel du candidat et être mis en relation avec le niveau de la promotion.

Conseil

Vous pourrez vous aider de ses fiches de poste et de ses entretiens professionnels. C'est ce qui vous permettra de déterminer les éléments que vous ferez apparaître dans votre rapport d'aptitude.