Des sources utiles [LE RAPPORT D'APTITUDE - Dossiers de promotion ITRF]

Des sources utiles

Le rapport d'activité^[1] établi par le candidat est indispensable pour vous permettre de construire votre rapport d'aptitude^[2].

Vous pourrez ainsi renforcer, préciser, confirmer ou infirmer les propos du candidat figurant dans son rapport d'activité, tel que l'étendue et le niveau des responsabilités et des connaissances qui transparaissent du rapport d'activité rédigé par le candidat.

Si vous n'êtes pas familier des carrières des personnels ITRF, il vous est recommandé de vous renseigner sur les fonctions^[3] réellement exercées par des agents ayant intégré le corps^[4] ou le grade^[5] de la promotion visée et sur les compétences^[6] et aptitudes nécessaires.

Voir le site REFERENS ainsi que les répertoires des métiers^[7] RIME^[8] et REME^[9].

Complément :

D'autres documents vous sont utiles : les fiches de poste, les comptes rendus des entretiens professionnels, l'organigramme, les bilans de service ou d'actions de votre structure.

Notes

Activité
Définition générique : Ensemble d'actes, d'actions ou d'opérations professionnelles effectués par une personne dans une situation de travail déterminée pour accomplir une mission, exigeant des compétences spécifiques.
Définition pour un Technicien : préparation des milieux, tests d'activité biologique
Définition pour un Adjoint technique : convocation des candidats aux concours I.T.R.F.
Aptitude
Définition générique : ensemble de qualités et de capacités requises attachées aux individus, pour remplir les activités désignées.
Définition pour un Technicien : méticulosité, esprit d'initiative
Définition pour un Adjoint technique : rigueur, sens de l'organisation
Fonction
Définition générique : Ensemble des activités liées à un poste de travail
Définition pour un Technicien : assistance à la recherche
Définition pour un Adjoint technique : gestion des concours
Corps
Définition générique : De l'Ingénieur de recherche à l'Adjoint, les personnels I.T.R.F. appartiennent à des corps qui comprennent un ou plusieurs grades et sont classés, selon leur niveau de recrutement, en catégories. Ces corps regroupent les fonctionnaires soumis au même statut particulier et ayant vocation aux mêmes grades. Ils sont répartis en trois catégories désignées dans l'ordre hiérarchique par les lettres A, B et C. Les statuts particuliers fixent le classement de chaque corps dans l'une de ces catégories.
Catégorie. A : ingénieur de recherche, ingénieur d'études, assistant ingénieur
Catégorie B : technicien
Catégorie C : adjoint technique
Grade
Définition générique : Subdivision de corps. La hiérarchie des grades au sein du corps est fixée par les statuts.
Définition pour un Technicien : Technicien classe exceptionnelle
Définition pour un Adjoint technique : Adjoint technique principal de 2e classe
Compétence
Définition générique : Savoir-faire dans une situation de travail identifiée mobilisant des connaissances (savoirs) et des comportements (savoir-être) pour atteindre un résultat déterminé.
Définition pour un Technicien : Maîtrise des techniques de culture cellulaire
Définition pour un Adjoint technique : Maîtrise du logiciel de gestion SENORITA, bonne communication avec les usagers.
Métier
Définition générique : Occupation professionnelle déterminée, constituée d'un ensemble d'activités identifiées. Un métier n'est jamais directement lié à un grade, à un statut ou à un organigramme.
Définition pour un Technicien : animalier
Définition pour un Adjoint technique : gestionnaire de personnels
RIME : Répertoire interministériel des métiers de l'État
REME : Répertoire des métiers