Un rapport différent pour chaque promotion
Il est indispensable de savoir précisément à quelle promotion se présente le candidat.
Le responsable hiérarchique doit pouvoir échanger avec lui sur son objectif et sur les raisons qui l'amènent à postuler à une promotion.
Il n'est pas suffisant de remplir les conditions administratives requises pour présenter une candidature. Il faut aussi détenir réellement les compétences[1] et/ou aptitudes[2] liées au niveau de la promotion ; le parcours professionnel et les activités[3] déjà exercées doivent l'attester.
Les expériences professionnelles et les compétences présagent de l'aptitude d'un candidat. Il faut avoir conscience que tous les personnels de catégorie C n'accéderont pas forcément à des fonctions[4] de catégorie B.
De même, un ingénieur d'études ne deviendra pas forcément ingénieur de recherche.
Remarque :
L'ancienneté et le diplôme obtenu dans le cadre de la formation initiale ou par VAE ne sont pas des critères de sélection retenus.