Les objectifs du recrutement envisagé
Un recrutement est une décision importante pour un nouvel entrepreneur.
Avant de se lancer dans la recherche d'un candidat, il est essentiel de prendre le temps :
De définir ses objectifs et ses priorités : le recrutement peut être envisagé pour :
renforcer les actions commerciales de l'entreprise,
faire face à une surcharge temporaire d'activité,
accompagner le développement de l'entreprise,
libérer l'entrepreneur de certaines tâches, et lui permettre ainsi de retrouver du temps libre.
De faire le point sur ses capacités à déléguer et à manager : l'entrepreneur s'est habitué à travailler seul ; il a perdu l'habitude (voire le goût) de déléguer... Quel niveau de responsabilité sera-t-il prêt à donner au salarié qui sera recruté ? Est-ce cohérent avec ses objectifs ?
D'évaluer précisément la charge de travail du futur salarié. Occupera-t-elle une personne à plein temps ou à temps partiel ?
