- Scénariser la formation et les modules
- Organiser la coordination du dispositif et le suivi des apprenants
- Tableau de suivi des sessions
- Scénario d'accompagnement module
- Scénario d'accompagnement formation
- Fichier d'informations acteurs
- Fiche de poste
- Besoins de formation des acteurs recrutés
- Check-list tuteur pédagogique
- Check-list tuteur social
- Check-list correspondant technique
- Planning par acteur
- Fiche apprenant
- Fiche de déroulement présentiel
- Liste des moyens matériels
- Logistique d'accueil et d'hébergement
- Feuille d'émargement
- Organiser l'entrée des apprenants dans le dispositif
- Check-list prescripteurs
- Supports de communication
- Plan de promotion
- Fiche d'information apprenant
- Descriptif de la formation
- Bilan-positionnement d'entrée
- Proposition de parcours individualisé
- Tableau de gestion des interfaces entre le dispositif de FOAD et l'administration
- Mode d'emploi de la formation
- Livret de l'apprenant
- Présentiel d'intégration
Explication :
La fiche de poste est l'outil qui vous servira pour le recrutement des acteurs.
Remarque :
Il peut s'agir aussi bien d'un recrutement externe que d'une sollicitation interne à l'organisation mettant en oeuvre la formation.
INTÉRÊT
- Cet outil vous permettra de vous poser un certain nombre de questions concernant les profils requis pour le fonctionnement de la formation.
- Les acteurs recrutés pourront se positionner par rapport aux différents éléments de cette fiche.
- Cette formalisation facilitera l'identification des besoins de formation des acteurs.
Attention :
Si l'on n'utilise pas ce type d'outil, le risque est de fonder le dispositif sur les personnes disponibles et non sur les compétences nécessaires.
Remarque :
Cet outil pourra être utilisé en amont de la conception du dispositif si l'on souhaite que les acteurs de la mise en oeuvre du dispositif soient impliqués dès la conception de ce dernier.
