- Préparation
- Identification des besoins
- Conception
- Communication
- Mise en oeuvre
- Evaluation
tableau de bord
Explication :
Le tableau de bord est un outil d'aide à la décision pour le responsable de la formation et un outil de communication utilisé lors des revues de direction.
INTÉRÊT
donner une vision synthétique de l'ensemble dudéroulement de la formation
Attention :
Le tableau de bord doit donner un reflet clair de la réalité et indiquer les tendances
Conseil :
La personnalisation du tableau de bord en fonction du type deformation et des contraintes dominantes pourra aider à la prise de décision
